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中國網12月18日訊據韓國《中央日報》網站12月17日報道，今年11月25日凌晨時分，光州交通總樞紐人頭攢動，很多身穿西裝天母室內設計的年輕人聚在一起交談。他們是準備私人招待所設計去首爾進行面試的待業青年。李真浩(音譯，27歲)表示：“如果把往返客車票錢、伙食費等加在一起的話，每天上班退休宅設計的費用會達到8萬韓元左右（約合470元人民幣），這讓我們感到巨大的負擔，”他還說：樂齡住宅設計“但是現在光州、全羅南道的用人單位招聘商業空間室內設計人數太少，去外面工作已經是大趨勢了。”
像李某一樣，希望找到一份“體面工作”的年輕人不在少數。在家鄉找不到工作的青年們離開故土，去到其他地區找工作，這是除首都圈外全國性的現象。這是由于地方用人單位對入職loft風室內設計者的要求條件提高，而其他好的工作崗位全部集中在首都地區的緣故。除首都圈、忠清南設計家豪宅道，以及濟州之外，其他地方青年就業率全部低于全國平均水40.4%（總統直屬青年委員會調查結果)。韓國產業技術振興院院長鄭載勛說：“要想解決地方與首都之間、大企業與中小企業間的工作崗位供求失衡問題，大力扶植地方中小企業是必經之路。”
這也許是個明智的選擇。雖然無法彌補與大企業技術差距，但地方的中小企業完全有能力提供可與大企業媲美的福利與工作條件。已經開始實踐的少數中小企業正在逐漸改變侘寂風著地方就牙醫診所設計業的環境。以“全州的谷歌”著稱的IMI網絡公司的總部就設在了首爾之外的地方——全州。公司于2002年創立，當時只有5、6名員工。不過現在，它已經發展成為一個前景廣闊的中醫診所設計由250名員工組成的強小企業（專業性高，實力強，發展前景良好的中小企業）。職員們可以在工作時間內去到高爾夫球場、室內足球常、健身房等場所放松身心。企客變設計業不僅幫員工慶祝生日、結婚紀念遊艇設計日，還會在下雨時為員工準備雨傘，大事小情全都照顧到。公司員工的平均工齡達到了10年，這對于一個企業來說日式住宅設計是十分不容易的。要知道，整個互聯網行業的平均工齡只有3年左右，考慮到這一豪宅設計點,IMI已達到業界最高水平。金相欽副經理表示：“應該把員工幸福當做企業的最高目標，如果可以做到這一點，即使是地方企業也能夠吸引到優秀人才。”
在經濟全球綠設計師化的時代下，地區的競爭力與國家競爭力息息相關，因此，強小企業的作用更加重要。地方作為一個獨立的經濟圈，應該為想實現夢想的青年們提供更優秀的、更有挑戰性的工作崗位。在這點上濟州島走在了全韓國的前面。以前那些只能依靠在首爾的大企業進行的生產研發項目，現在在濟州也可以看到。濟州島的一些優秀企業還不斷在國際大賽會所設計上獲獎。濟州島的一些互聯網健康住宅企業與濟州大學、濟州道廳等進行合作，民生社區室內設計向濟州的動漫產業提供了大量人才。
地方強小企業制定的務實性就業政策也是地方政府應該學習的。空間心理學這對提高地方就業率將有顯著效果。據職業能力開發院透露，在韓國，300人以上的大企業正式員工就是所謂的“體面工作崗位”。“體面工作崗位”在最近10年間增加了45萬個以上，但其中青年層(15~29歲)的數量在逐漸減少。2005年時，青年階層還占“體面工作崗位”的22.6%左右，但此比率在今年只有16.7%老屋翻新而已。這也從另一方面反映了現在韓國青年就業難的問題。
去年剛從慶州大綠裝修設計學畢業的玄修真(27歲)在各家金融公司的最終面試中屢遭失敗。因此，他把目光轉向了地方的強小企業。在仔細查閱了就業網站上介紹的公司成長藍圖后，他在今年8月成功通過面試，成為忠北鎮川一無毒建材家產業工程塑料企業的員工。他說：“在地方的強小企業工作有助于拓寬視野，也可以促進地方的就業。”韓國全國經濟人聯合會以地方大學應屆畢業生為對象進行新古典設計了問卷醫美診所設計調查。結果顯示，“希望到地方的強小企業工作”的人數(61.5%)遠高于“希望在首都工作”(38.5%)。雖然地方養生住宅的強小企業還不能提供工作更多的就業崗位，存在一定的親子空間設計局限性，但如果地方政府大力培養中小企業成長，扶持他們成為中堅性的大企業的話，地方也一樣可以創造更多的工作崗位。世界經濟研究院(IGM)代表安全錫說：“在韓國國內，也存在著很多像德國一樣具有巨大潛力的“隱形冠軍企業”，它們只是還沒有禪風室內設計較大的知名度，不具備世界性競爭力而已。地方強小企業也表示：“地方企業也有THE R3 寓所不亞于首都圈企業的工作、生活條件，因此地方企業不會害怕即將到來的挑戰。”
當然，這一切也大直室內設計離不開地方自治團體的努力。充分利用半島或島嶼的地域特點來增加就業機會就是個很好的想法。據韓國銀行濟州本部透露，濟州從2004年開始到目前為止已成功轉移首都圈內57個企業的共3500多個工作崗位身心診所設計。（實習編譯：王鶴）
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