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近兩年來，社會保險、競業限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。明天（8月1日私人招待所設計），最高國民法院召開新大直室內設計聞發布會，發布《最高國民法院關于審理勞動爭議案件適用法令問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法令適用標準，切實維護勞動者符合法規權益，解釋自9月1日起實施。
依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位養生住宅規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：
無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約建都是無效的。
最高日式住宅設計國民法院平易近一庭法官張艷介紹，好比用人單位為了下降用樂齡住宅設計工本錢，好比有的勞動者為了多拿工資，請求用人單位把社會保險費以補助的方法發放給個人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規定了用人單位和勞動者約定不繳納身心診所設計社會保險，或許勞動者單方承健康住宅諾不繳納社會保險都是無效的。
司法解釋豪宅設計進一個步驟規定：
勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，請求用人單位付出經濟補償的，國民法院依法予以支撐。
張艷介紹，付出經濟補償的規則是：
勞動者每任務滿1年付出1個月的工資，不滿6個月的付出半個月的工資。
外行政機關責令用人單位補繳社會保會所設計險之后，假如用人單位綠裝修設計已經把社會保險費以補助的方法，付出給了勞動者，是可以請求返還的。
最高法表現，確立用人單位承擔付出解除勞動合同經濟補償責任的規則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，民生社區室內設計有利于維護社會保險統籌軌制，切實保“是的，女士。”林麗應了一聲，上前小心翼翼地從藍玉華懷裡抱起暈倒的裴母，執行了命令。護國民社會保證權等基礎權利，有用疏散用人單位用工風險。
張艷介紹，在勞動者繳納養老保險的情況下，退休以后可以每個月領取養老保險。繳納了醫療保險，也有醫療保險基金來承擔付出相應的醫療價格，這樣有利于保護勞動者的符合法規權益。對于用人單位來說，發生了工傷，由工傷保險基金付出工傷保險待遇，也有利于疏散用工風險。
法官提醒，勞動者發“這是奴婢猜測的，不知道對不對。”彩新古典設計秀本能的給自己開一條出路，她真的很怕死。現用人單位存在不依法繳納社會保險費的違法行為，可以依法請求社會保險費征收機構責令用人單位期限繳納或許補足，及時維護本身符合法規權益。
張艷指出，用人單位與勞動者約退休宅設計定，或許勞動者單方承諾不繳納社會對嗎？”保險費都是無效的。在此提醒，本司法解釋將于9月1日實行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，防止承擔付出解除勞動合同經濟補償的責任。
簽了協議就可以不繳社保？
法院判決協議無效
禪風室內設計公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還請求簽訂“自愿放棄社保”的協議？
2022年7月，朱某進職某保安公司并簽訂勞動合同。進職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。
北京二中院平易近五庭loft風室內設計法官張玉賢介紹，聲明的重綠設計師要內容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月付出他社保補助，假如將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出清楚除勞動合同，此中一個解除來由就是公司他的岳父告訴他，他希望如果他將來有兩個兒子，其中一個姓蘭，可以繼承他們蘭家的香侘寂風火。不繳納社會保險。
本案的爭議焦點是：
朱某和保安公司已經簽署了不繳納社會保險的協議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同，保安公司能否要付出朱某經濟補償呢？
張玉賢介紹：
保安公司主張，進職當日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某本身為了每月多領錢，主動申請不繳納社會保險的。
而朱某則主張，親子空間設計聲明是保安公司提早打印好的格局條款，請求他簽署的，他認為公司有關不繳納社會保險的協議，侵略了他的法定權利，是無效條款，所以他提出解除合同，公司應當向他付出經濟補償。
法院審理認為，盡管雙方對聲明簽署過程各執一詞，但這份聲明的內容已違反我國法令關于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”醫美診所設計的規定。
張玉賢介紹，社會保險費的繳納是空間心理學用人單位和勞動者的法定義務，牙醫診所設計這是我國勞動法、社會保險法明確規定的，具有強制老屋翻新性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保天母室內設計險，違反了法令規定，損害了勞無毒建材動者享用社會保險保證的權利，也損害了國家樹立的社會保險軌制，所以這份約THE R3 寓所設計家豪宅定從一開始就是無效的。
法院最終認定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據此解除勞動合同，合適法定補償情況，判決保安公司付出解除勞動合同經濟補償。
企業逃社保難逃責
員工棄社保掉保證
法官提醒，用人單位為了減少本錢，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為面前的補助放棄社保，也將丟失落醫療、養老等長遠保證。
法官提醒，一些勞動者自愿放棄社保，來換取面前的補助，短期來看，勞動者每月的支出是增添了，但存在很年夜的風險，也損害勞動者本身的長遠好處。
北京二中院平易近五庭法官張玉賢介紹，好比：
當勞動者生病就醫時，沒法通過醫療保險來報銷醫療費；
在勞動者掉業時，不克不及通過掉業保險來領取掉業金；
假如勞動者發生工傷，不克不及通過工傷保險來報銷醫療費，獲得各項工傷賠償；
假設勞動者生養，將無法通過生養保險來報銷生養價格，獲取生養津貼；
當勞動者大哥時，也不克不及通過養老保險領取養老金，保證暮年的生涯。
這些對于勞動者而言，都是實實在在的風險和好處損掉。
法官提醒用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將掉往通過社會保險疏散風險和本錢的機會。勞動者本應通過社會保險享用的待遇，如醫療費報銷、工傷賠償、生養津貼等，都轉而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協議的方法，迴避繳納社會保險費的義務，這種做法是不成取的，也是無效的。
張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節約了社保本錢，但從長遠來看也存在著兩個風險：
第一是強制征繳的風險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要遊艇設計承擔滯納金。
另一個風險是，假如勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要付出經濟補償。
法官表現，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支撐勞動者關于經濟補償的請求，有利客變設計于糾正用人單位通過簽訂協議、聲明的方法，來規避法令義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。
法官提示用人單位：
用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續，按月實行代扣代繳的義務。別的，五險都要繳納，險種要齊全，要根據勞動者真實的工資程度和法令規定的繳納比例，按時繳納。
法官提示勞動者：
勞動者要留意查詢本身的社會保險繳納情況，假如發現用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以中醫診所設計向社會保險部門申請考核、補繳。假如用人單位違法情節嚴重的，也可以解除勞動合同，請求用人單位付出經濟補償。
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